深圳股权设计公司-纵横方略股权咨询

　　深圳股权设计公司-纵横方略股权咨询，在新经济、新业态和新商业模式层出不穷的当下，股权设计的重要性越发凸显。许多企业都想引入股权激励来提升公司管理效率，但实际落地中却面临诸多挑战。由于我国法律并未对上市公司的股权设计做出明确规定，因此，在实务中对于企业上市前的股权设计操作通常是采取“先上车后补票”的策略，即在公司尚未上市前进行股权设计，待公司成功上市后再根据上市公司的要求进行调整。这种做法看似节省了成本，但其存在较大风险，即企业可能在上市前未能按照上市公司的标准对自身进行改造，从而导致公司上市失败。笔者认为，在公司未上市前进行股权设计应注意以下几点：

　　明确股权设计的目的

　　企业在设计股权激励方案时应先明确股权设计的目的，即通过股权激励使员工产生动力、提高工作效率、加强团队协作。对于非上市公司，股权激励方案的设计目的应体现在“利益共享、风险共担”上，而非只考虑短期财务回报。

　　把握股权设计的原则

　　虽然我国法律并未对上市公司的股权设计做出明确规定，但是从理论上讲，上市公司的股权结构与非上市公司并无本质区别，均包括了股份、表决权、分红权等基本要素。因此，非上市公司的股权设计应与上市公司保持一致，主要包括：一是要符合《公司法》的基本原则;二是要遵循《证券法》关于股东人数等的要求;三是要考虑对公司治理结构的影响。因此，在对非上市公司进行股权设计时，应遵循以下原则：

　　选择合适的持股方式

　　一般来讲，持股方式可以分为直接持股和间接持股。直接持股方式下，激励对象直接持有公司股权，但该方式存在较大的税收负担。如果企业有较强的激励需求，可以考虑设立有限合伙企业作为持股平台，或者通过设立股权信托等方式持有公司股权。如果企业没有较强的激励需求，则可以考虑采用直接持股方式。

　　建议：在进行股权设计时应综合考虑企业实际情况、公司运营目标、未来上市规划等因素，选择合适的持股方式，避免由于持股形式不合理给企业带来较大负担。

　　确定合理的持股比例

　　一般而言，对于公司持股比例的确定应综合考虑以下几个方面：1.企业未来发展所需的资金来源;2.股权激励的成本;3.员工对企业的归属感、认同感;4.员工的岗位价值、工作能力、贡献程度;5.企业股权架构、激励方式是否有利于激励对象充分发挥其积极性。根据上述情况，笔者建议企业可以按照以下比例进行持股：1)股权激励成本与资金来源的比例;2)员工对企业的归属感与认同感;3)员工对岗位价值、工作能力、贡献程度。

　　适时调整股权结构

　　随着公司的不断发展，其股权结构会发生变化，此时应适时调整股权结构，以适应公司未来发展的需要。比如，公司未来可能会考虑在境内外上市，此时若不进行股权设计将会影响到其上市的进程;如果公司未来打算进行分拆上市，此时若不对其股权进行设计将会影响到其分拆上市的进程;如果公司在未来打算进行混合所有制改革，此时若不对其股权进行设计将会影响到其混合所有制改革的进程。因此，公司在进行股权设计时应及时根据实际情况进行调整，以确保公司的股权结构始终与公司未来发展相适应。