深圳做股权激励找哪家公司比较专业?

　　深圳做股权激励找哪家公司比较专业?随着人才竞争的日渐激烈，企业员工股权激励已成为了吸引和留住优秀人才的重要手段。通过股权激励，员工可以与企业共同分享企业成果，提高工作动机，使员工与企业形成良性互动，推动企业可持续发展。然而，如何设计合理的员工股权激励方案成为了企业面临的难题。本文将从设计股权激励的目的、方案类型及实施过程三个方面探讨如何制定科学合理的员工股权激励计划。

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　　一、设计股权激励的目的

　　企业股权激励的目的应该是多方面的，包括吸引和留住企业所需的高素质员工，推动企业的持续发展并最大程度地激发员工的创新和拥有企业的责任感。股权激励应该考虑忠诚度、绩效、战略等多种因素，并尽可能避免不同员工之间的不公平问题。

　　二、方案类型及制定

　　股权激励的种类有很多，包括期权、虚拟股权、限制性股票和股票补偿等。企业应该结合自身实际情况和发展需求，制定最适合员工和企业的股权激励方案。

　　1.期权计划

　　期权计划是最常见的股权激励方式之一，它是将股权对员工的嫁接，员工在一定时间内可以以固定价格购买公司股票，员工获得的收益与企业市值的涨跌差距挂钩。企业在设计期权计划时要考虑到股票价格波动以及员工期权行权的影响，设计属于自己的合理期权激励机制。

　　2.虚拟股权计划

　　虚拟股权计划中，员工没有实际的股票，但企业会给员工一定的补偿，员工也可以享受企业股票的增值和分红等功效，这种股权激励相对于期权计划更易于实施和推广，同时在绩效考评方面也令员工更容易接受。

　　3.限制性股票计划

　　限制性股票计划是指公司向员工赠与股份，但要求员工不得立即出售，一部分的股份在一定时间内解禁，另外一部分的股份则需等待员工更长的时间才能解除限制。限制性股票计划中，激励效果会更具体，员工会更埋头于企业，虽然买卖股份的自由度较低，但此计划可加深员工对企业的认同度，并形成更加良性的管理格局。

　　三、实施过程

　　股权激励的实施过程应该透明和公正，它应该考虑到不同员工的特点和工作绩效，在制定时需经过领导手动动员、员工自发申请，以及薪酬和股份的比例设计等多个步骤。激励过后，企业还应该督促员工加入对企业的工作和发展上来，并在激励完成后跟踪员工的表现，以了解有用股权激励策略的绩效和不足，便于后期调整和改进。

　　综上所述，员工股权激励是企业吸引优秀人才和提高生产力的有效方案之一，企业应根据自身情况和需要，结合不同员工的实际情况和职位责任，选择合适的股权激励计划。在制定股权激励方案时，需要权衡员工的个人利益与公司的战略发展目标，关注公正性和透明度，并确保实施所需要的各种措施。最后，股权激励的效果评估也是不可少的，它能够帮助企业更好地发现问题和方向，为企业的长期发展提供有力支持。